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发送网络简历要掌握窍门

发布日期:2015-5-21 浏览:3625
网上求职是一个不可忽视的求职渠道,正因为它的方便,所以也带来了海量的竞争者,相应的,成功率比较低。在成千上万的网络简历中,如果你的简历没有亮点,往往投了一大堆简历后都是石沉大海。这种情况下就要特别注意制作新颖醒目的邮件主题,与众不同才能得到关注。

  ◎不要发附件,严格按招聘方的要求填写

  越来越多的公司要求求职者不要用附件发送简历,甚至有些公司会把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下,尽管你的简历排版极为精心,却可能根本没有人看。

  在网上填简历,要严格按照招聘方的要求填写,要求网上填写的就不要寄打印的简历,要求用中文填写的就不要用英文填写。

  ◎格式有点小创意

  首先,要按要求填写表格。许多大型人才网站上都提供了标准的简历范本,只要按照给出的项目把表格填完,就能自动生成一份美观实用的简历,打印、拷贝都很方便。

  虽说网络简历的格式比较单一,但是,精心设计一下纯文本格式的简历,也可以起到作用。例如,字号使用大一号,如小四、四号;注意设定页边距,尽量使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;可以用一些特殊符号,如“*”“#”等分隔简历内容;可加上表达心意的小画面和FLASH动画,从而引起招聘者的兴趣和注意,但千万不要花花绿绿,失去严肃性,要掌握好这个度。

  ◎内容要精益求精

  由于网络简历的篇幅有限,所以用E-mail发出的简历更要精益求精,简洁明了,提炼的全部是精华,一下冲进招聘者眼帘。

  需要注意的是,写学历和工作经历时要把最近的情况写在最前面,以便招聘方直观地了解你目前的状况。在填写工作经历时,很多求职者只是简单列出工作单位和职位,却没有对工作的具体内容作详细描述,而招聘方恰恰就是根据你做过什么来对你的实际工作能力作出评估的。因此,网上简历在这方面要特别注意。

  ◎在线招聘,以中文简历为主

  如果是纸质的简历,应聘者最好向用人单位提供中文、英文简历各一份。如果是在线发送电子版简历的话,一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况,应聘者也不要急,只需要按照在线要求一一填写就行了。因为在大的外资公司,初步的简历筛选一般只由中方员工完成,当通知面试时你再带去一份英文简历就可以了,而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

  ◎选择有利的发送时段,多发一份简历

  发送电子简历时要错过高峰期,上网高峰一般在中午至午夜,这段时间传递速度非常慢,而且还会出现错误信息,因此,要选择好发送简历的时机。

  在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封电子简历,以防丢失。因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件,所以两封邮件的主题要不同。

  ◎经常更新简历,并且与用人单位保持联系

  经常去网上更新自己的简历,不断更新日期和内容,修正不足、变换形式。日期越近,形式越新的简历越抢眼,越能引起招聘者的注意和兴趣。

  专家研究发现:根据自己的最新情况和事业发展目标及时更新简历的内容,是使你的简历更具竞争力的有效途径。人事经理们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行筛选的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越快,你被人事经理搜索到的机会就越多。

  发送简历后,要与用人单位保持联络,即使不被录用,最好也发封电子邮件表示感谢,以便今后的联络。

  网络简历要在要求的范围内创新,否则再个性的简历也无法送达面试官的面前。
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