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应届毕业生——有备而来,脱颖而出

发布日期:2015-7-9 浏览:3773

    又是一年毕业季,毕业生数量在去年“洪峰”的基础上持续增长。在赶各种招聘会场子以外,毕业的学生往往更青睐网上求职。  
    然而网上求职,许多时候会遭遇“石沉大海、杳无音信”之遗憾。国内知名人才网站资深人士指出,临近毕业的学生在网上求职时,应在“简历设计、简历内容、投递简历、面试技巧”等方面把握好,凸显个人的“卖点”和亮点,才能胜人一筹。
   
    一、在简历设计风格方面 
    个人简历在设计风格上力求简洁,篇幅尽量压缩在1~2页纸以内,1页能说明问题更好,关键是能最大程度地反映求职优势。招聘经理面对成百上千份求职简历,能在几秒之内注意到你,“眼前一亮,就达到效果了”,用人单位若对你“有意”,就会通过面试进一步了解情况。

    二、在简历内容方面
    1、突出个人专业知识水平  用人单位要用人所长,希望求职者在专业知识扎实,是“专才”;同时又希望求职者是“通才”,通晓行业相关信息动态。
    2、突出个人的相关技能,特别是动手能力  如果求职者的知识仅局限于理论,而没有实际操作能力,也是不受欢迎的。比如学营销的,却从未销售过产品;学管理的,不能拿出有针对性的管理策略;学计算机的,连一些简单程序都编写不了……这样的“人才”,显然不会受到青睐。 
    3、突出工作履历和经验  阅历和工作经验不是从书本上能获得的,用人单位对此十分看重。应届毕业生在校、在社会的实践经验,无论是全职还是兼职、有偿还是无偿,都应如实列上,越具体越好。 
    4、突出成就成果  成就成果是求职者知识技能的集中体现。成就成果不仅包括有形的科研成果、文章作品,还包括一些无形的成就,如求职者组织策划的大型活动;在重要国际性会议上担任同声翻译等经历,都可列上。

    三、在投递简历方面
    1、主动在网上投递简历,为加深印象,还可同时发传真或邮寄简历。
    2、不要被动地等待单位联系。  经常上网,关注最新用人单位招聘信息及信息反馈,以免贻误时机。 
    3、切忌对一家单位不同岗位多次投递简历,这让人感觉你不专一、飘忽不定,从而给招聘经理留下不好印象,应聘成功率几乎为零。

    四、在面试方面
    1、穿着得体。男生穿正装(如西装),女生穿套装,不要奇装异服。男生如应聘销售等外向型职位,更要注意仪表,最好是衬衫、领带。
    2、事先对应聘单位尽量进行了解(可上网查询,很多公司都有自己的网站),这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。 
    3、注意礼貌。见面主动微笑,提问讲究礼仪(如“请问贵公司……”),离开互相致意,并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节。

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